11月25日，仙海区召开干部作风建设部署会议，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面贯彻落实党中央及省市关于党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署，分析当前全区干部作风方面存在的突出问题。会议强调，全区上下要进一步统一思想、提高认识，以自我革命的勇气和常抓不懈的韧劲，全面加强干部作风建设，为高质量发展提供坚强的作风保障。区党工委书记陈政主持会议并讲话，区党工委副书记、管委会主任周平，区领导张良全、钟国平、董文玺参会。会议解读了《仙海区“提质增效优服务担当实干促发展”干部作风建设实施方案》，通报了区内有关干部作风典型问题。

　　会议现场

　　会议强调，要深刻认识作风建设的极端重要性和现实紧迫性，自觉同党中央保持高度一致，不折不扣地把中央关于作风建设的最新精神和刚性要求落到实处、抓出实效。要进一步改善干部作风，将“双提双解”工作机制要求转化为推动发展、服务民生的实际成效，展现仙海干部的担当和作为。要深刻理解“12345”发展思路，做到知行合一，抓出力度、抓出成效。要对作风之弊、行为之垢进行大排查、大扫除，坚决扭转不良倾向，切实纠治作风顽疾，营造风清气正、干事创业的良好氛围。要深化思想淬炼，坚持以科学理论武装头脑，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，结合专项活动学习动员阶段安排，组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习教育。要强化督导考核，针对“慢”“拖”的问题，必须以考核指挥棒倒逼责任落实，以督导硬约束推动工作提速，让“懒牛”动起来、“慢牛”快起来。要锤炼过硬本领，深入实施干部提能计划，推动干部从“不会为”向“善作为”、从“被动干”向“主动闯”转变。要严格监督问责，以严的基调强化正风肃纪，让铁纪发力、让禁令生威。

　　会议要求，要建立健全教育提能机制。发挥典型示范作用，坚持正向引导与反面警示相结合，定期通报正反面案例，营造学榜样、争先进、戒错误的浓厚氛围。创新教育形式，推动理论与实践深度融合，在重大任务、重点项目中设立作风实践课堂，避免学用脱节。要建立健全精准考核机制。建立并严格执行一套导向鲜明、奖罚分明的考核制度是检验作风建设成效的重要“试金石”。在经济指标考核上，要强化对关键核心指标的刚性考核。在重点工作任务考核上，要坚持“清单化管理、项目化推进、责任化落实”。对上争取方面，要树立“争先进位、勇抢红旗”的鲜明导向，激励各部门主动对接、精准谋划。项目建设方面，要围绕“谋划、招引、落地、投产”全生命周期，督促相关部门当好“店小二”。要建立健全选人用人机制。坚持事业为上、以事择人，加快建立健全“末位分析”和“不胜任退出”机制,将部门及其干部职工的作风表现，与年度目标考核紧密挂钩，实行作风建设与单位、个人考核分“双扣减”，确保压力传导到位，责任落实到人。要建立健全关心关爱机制。坚持严管厚爱结合，约束和激励并重，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为他们澄清正名，最大限度地保护和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

　　会议在部署近期重点工作时要求要及早梳理盘点全年重点工作，做好年终总结和考核验收准备，主动加强与上级部门沟通对接，主动汇报工作进展和成效，做到心中有数、措施有力、应对有效。要紧盯重点领域、重点行业，扎实开展安全隐患大排查大曝光大整治行动，坚决防风险、除隐患、遏事故、保平安，维护人民群众生命财产安全。要聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，依法妥善化解处置各类矛盾问题，确保民生和社会大局稳定。

　　区调研员，区级各部门、驻区各单位、各村（社区）、学校、医院及仙发集团、融合公司有关负责人参会。